← Rehber

Kıdem Tazminatı Şartları (2026)

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı geçirdiği her yıl için ödenen ve iş hukukumuzun en önemli güvencelerinden biri olan tazminattır. Bu rehberde kimlerin hak kazandığını, hangi durumlarda kaybedildiğini ve 2026 değerleriyle nasıl hesaplandığını anlatıyoruz.

Temel şart: 1 tam yıl

Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin farklı iş yerlerinde geçen süreler birleştirilir. 1 yılı doldurmadan işten ayrılan veya çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz (ihbar tazminatı hakkı ayrıdır ve süre şartı yoktur).

Hangi durumlarda alınır?

• İşveren feshi: İşveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (İş K. 25/II) dışındaki bir nedenle çıkarırsa tazminat öder. Performans, küçülme, ekonomik nedenler buna dahildir.
• İşçinin haklı feshi: Ücretin ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, mobbing gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi tazminata hak kazanır.
• Emeklilik veya emeklilik yaş şartını bekleme (EYT dahil): Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi + prim günü) tamamlayıp SGK'dan yazı alan işçi, istifa etse bile tazminat alır.
• Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan işçi tazminat alır.
• Kadın işçinin evliliği: Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılan kadın işçi tazminata hak kazanır.
• İşçinin ölümü: Tazminat yasal mirasçılara ödenir.

Hangi durumlarda alınamaz?

• Haklı bir neden olmadan kendi isteğiyle istifa eden işçi (yukarıdaki istisnalar hariç).
• İşverenin haklı nedenle derhal feshi (hırsızlık, devamsızlık, ahlak dışı davranış gibi İş K. 25/II halleri).

Nasıl hesaplanır?

Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ve günler oranlanır. "Giydirilmiş ücret", çıplak brüt maaşa düzenli yan hakların (yol, yemek, ikramiye vb.) aylık karşılığının eklenmiş hâlidir.

• 2026 tavanı: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL. Brüt ücretiniz bunu aşıyorsa hesap tavandan yapılır.
• Vergi: Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
• Örnek: 5 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan işçi: 5 × 45.000 = 225.000 TL brüt; damga vergisi sonrası ≈ 223.292 TL net.

İhbar tazminatını unutmayın

İş sözleşmesi fesih edilirken kıdeme göre 2-8 hafta önceden bildirim yapılmalıdır; yapılmazsa bu sürenin ücreti ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatı kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir ve 1 yıl şartı yoktur.

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut durumunuz için bir iş hukuku avukatına danışın.