💼 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt ücretinizi girin; kıdem ve ihbar tazminatınızı brüt ve net olarak anında görün. 2026 Temmuz–Aralık dönemi güncel tavan (73.729,87 TL) hazır tanımlıdır.
🔒 Gizlilik: Hesaplama tamamen tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir sunucuya gönderilmez.
Nasıl kullanılır?
- İşe giriş ve işten ayrılış tarihlerinizi seçin.
- Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi yazın (yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan haklar dahil brüt tutar).
- Kıdem tavanı otomatik tanımlıdır; farklı bir dönem için hesaplıyorsanız değiştirebilirsiniz.
- İhbar tazminatının net hesabı için gelir vergisi diliminizi seçin (yıl başında %15'ten başlar, yıl içindeki toplam kazanca göre artar).
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatını kimler alabilir?
Aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından (haklı neden dışında) çıkarılma, askerlik, emeklilik, kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması ve sağlık gibi haklı nedenlerle fesihte hak kazanılır. Kendi isteğiyle istifada kural olarak ödenmez.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler oranlanarak eklenir. Brüt ücretiniz yasal tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL'dir (Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL). Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da memur maaş katsayısına göre güncellenir; güncel değeri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan doğrulayabilirsiniz.
İhbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?
İş sözleşmesini fesheden taraf karşı tarafa kıdeme göre süre tanımak zorundadır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta. Süre tanınmazsa bu sürenin ücreti "ihbar tazminatı" olarak ödenir. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Bu hesaplama resmî sonuç yerine geçer mi?
Hayır, bilgilendirme amaçlıdır. Toplu iş sözleşmesi hükümleri, kullanılmayan yıllık izin alacağı, fazla mesai gibi kalemler tutarı değiştirebilir. Kesin hesap için bir avukata veya mali müşavire danışın.